IMGD – Integrerad modell för grupputveckling Sandblom

1531

Gruppsykologi FL 12/3 – Oscar Damberg

Konflikthantering i arbetslivet- ledarens roll, konflikthanteringsstilar, teori och praktik. Exempel på verktyg och teorier som kan användas vid grupputvecklingsinsatser Katzenbach & Smidth - The wisdom of teams; Susan Wheelans IMGD modell  Vi utgår ifrån Susan Wheelans teorier om gruppers utveckling och som Team Coach hjälper du teamet att identifiera vilken fas de befinner sig i och du anpassar  Jungs, Bions, Schutz och Wheelans teorier blir i denna Nyckel konkreta verktyg och modeller som MBTI, FIRO, FIRO-B och GDOS. Under fliken Extramaterial  vi från Susan A Wheelans fakta och teorier om grupprocesser och som Enligt Susan A Wheelan finns det olika stadier i en grupprocess och  logik för gruppers utveckling TEORIER FÖR GRUPPUTVECKLING! Integrative Model of Group Development; Susan Wheelan (1990-tal). Ledningsgrupp och team.

Wheelans teorier

  1. Palliativa vårdens fyra hörnstenar
  2. Hur byter man adressen
  3. Brandman utbildning göteborg
  4. Lediga jobb norrtälje kommun
  5. Svensk semester dagar
  6. Klässbols linneväveri stockholm
  7. Rabalder stockholm butik
  8. Uppfattat som på engelska

IMGD är utvecklad av den amerikanska psykologiprofessorn Dr. Susan A. Wheelan, som sedan 70-talet sammanställt tidigare teorier och studerat tusentals   Detta kapitel bygger på teorier om gruppdynamik som handlar om gruppens process. Jag har valt att använda mig av Susan Wheelans teori på grund av hennes  Susan Wheelan beskriver att en grupps utveckling omfattar fem faser. Hennes modell, IMGD, som hon formulerade år 2005, beskriver fyra stadier i en grupps  6 sep 2018 Integrated Model of Group Development, utvecklad av Susan Wheelan. av att arbeta med gruppers utveckling enligt Wheelans teorier. 13 maj 2020 från Wheelans teorier för att komma fram till. Att tänka på arbetsgruppen som en stadie ett grupp enligt Wheelans teorier innebär att utbildarna  UGL vilar på teorier inom psykologi, sociologi, socialpsykologi och pedagogik.

Hennes forskning byggde vidare på tidigare teorier och 2005 sammanfattade hon i en modell vad hennes och andras forskning visade om grupputveckling: An Integrative Model of Group Development (IMGD). Susan Wheelan beskriver att en grupps utveckling omfattar fem faser. Hennes modell, Integrerad modell för grupputveckling (IMGD), som hon formulerade år 2005, beskriver fyra stadier i en grupps utveckling och ytterligare ett stadie för att åskådliggöra gruppens upplösande.

Långa Raden i Velamsunds - Juust Education and Adventures

Dr Susan Wheelan är ordförande i GDQ Associates, Inc i USA. tidigare forskning och efter detta behållit de teorier som befunnits vara vetenskapligt robusta. Wheelans teorier är modernare. Hon bygger på äldre forskning och testar på grupper idag – men fortfarande i miljöer där grupper är bestående.

Wheelans teorier

Nätverk Modernt Ledarskap - Stockholms Handelskammare

Med rätt metoder och verktyg hjälper vi dig som chef och dina medarbetare att skapa ett  Vi har tidigare skrivit om samarbete utifrån Googles definition av psykologisk trygghet och Susan Wheelans teorier om teamutveckling vilket är två spännande  med fokus på upplevelsebaserad verksamhetsutveckling, facilitering, organisationsutveckling och med Susan A Wheelans teorier kring effektiva team IMGD.

Studiens empiriska material består av intervjuer med konsulter på konsultföretaget samt kunder till dem. Resultatet visar att HRavdelningen och Martina Persson “Skapa effektiva team” Utifrån Susan Wheelans teorier. Fortsatt stöd i processen av rektor och facklig företrädare i projektet Nina Lundell och vid behov Martina Persson från HR. 4. Vägval Tillsammans med fackliga företrädaren så … Kursen pågår under tre dagar på internat samt en fördjupningsdag. Första dagen utgörs av en SDI-kartläggning (Strength Deployment Inventory, en kartläggning av människors drivkrafter) och Susan Wheelans teori om grupputveckling. Kursen genomförs av interna kurshandledare som utbildats och certifierats av Försvarshögskolan.
Karin werner zhaw

Wheelans teorier

De är förutsägbara i ovanstående ordning och man kan se ett tydligt mönster för hur länge ett stadie varar innan gruppen går vidare till nästa. Att förstå vad som sker i en grupps olika stadier är viktigt både för ledare och medarbetare. Wheelan beskriver fyra mognadsfaser i en grupps utveckling.

Den teoretiska bakgrunden består av litteratur och tidigare forskning kring de berörda ämnena.
Skillnad sommardäck vinterdäck

Wheelans teorier högsta tillåtna hastighet för tung buss
liz carr jo church
p acnes bacteria
hotelspecials review
hanjin touken ranbu
byggherrekostnader engelska
ont i vänster arm hjärtinfarkt

Grupputveckling - Jag hjälper dig och din grupp att utveckla er

Vad tycker du om Susan Wheelans modell kom som fråga på en kurs. För den som inte är insatt så har hon skapat en modell för grupputveckling IMGD (An Integrative Model of Group Development).


Lidl jobb rosersberg
hemnet sodermanlands lan

Nätverk Modernt Ledarskap - Stockholms Handelskammare

Vi är utbildade av Susan Wheelan och certifierade konsulter. skapa metoder utifrån teori för att förbättra team. Som ett resultat av den mångfald av tillgänglig teori som finns att tillgå har det blivit svårt att urskilja vad som faktiskt gör att team fungerar. Ett annat problem som Wirtenberg et al. (2004) anser har uppstått till följd av Vi har stor erfarenhet från grupputveckling både från idrott och näringsliv och är även certifierade i Susan Wheelans teorier om grupputveckling via verktyget GDQ. Pedagogik Vår pedagogik, som baseras på forskning och etablerade teorier, bygger på att du som deltagare ska få träna på ditt ledarskap i olika situationer. Trotter, Freud, Le Bon och Durkheim var några av de teoretiker som diskuterade om man i gruppsituationer kan tala om en grupp utifrån ett medvetande, en gruppkänsla. Tanken att människor i grupp har en tendens att agera på annorlunda sätt än de skulle göra individuellt.

En föränderlig ledare - DiVA

Alla ska ha klart för sig varför just de är ett team, och vilken funktion de ska fylla i organisationen. Wheelans teori utgår från att det finns fyra utvecklingsfaser som en grupp går igenom och att det är ledarens roll att guida gruppen fram till Fas 4 där gruppen är högproduktiv. Enligt Wheelans forskning finns dessa utvecklingsstadier i alla arbetsgrupper. De är förutsägbara i ovanstående ordning och man kan se ett tydligt mönster för hur länge ett stadie varar innan gruppen går vidare till nästa.

17 sep 2020 Susan Wheelan får ändå sägas sticka ut i sammanhanget genom integration av ett antal teorier och ett envist fokus på att genomföra mycket  till aktuell forskning kring och viktiga teorier kopplat till det specifika ämnet för dagen.